e-PM绩效考核软件 2013

升鼎咨询【e-PM绩效考核】&8482;管理软件基于“平台设计＋功能模块”的关键技术，融合了平衡计分卡（BSC）、目标管理（MBO）与关键考核指标（KPI），以及飞行检查、日清日高的周清计分卡、360度评价等中西方绩效管理技术精华，体现了该软件是一套讲究简单化、系统化与数据化的绩效考核管理专业软件。
e-PM绩效考核软件的主要功能概述如下：
1、公司架构：企业的组织架构设立、部门设置、岗位设置与人员设置；
2、系统消息：在考核执行过程中，系统会自动消息提醒相关人员进行考核操作；
3、即时通讯：系统同时在线的用户之间，可以进行即时聊天，传送文件操作，以提升工作效率；
4、个人工作台：
a)公司公告栏：公司内部论坛，可以发布正式通知，也可以自由发表文章，跟贴评论等；
b)工作安排记录：用日历显示的形式，安排本人工作计划与每日备忘录，并有闹钟提醒功能，便于统筹时间管理；
5、绩效考核在线操作：
a)本人考核：主要功能包括本人考核自评，历史考核成绩查询，本人考核日常数据记录等；
b)直接/间接下属考核：主要功能包括以对本人的直接/间接下属考核评分，直接/间接下属历史考核成绩查询，直接/间接下属考核日常数据记录等；
c)关联岗位考核：主要功能包括关联岗位考核评分，关联岗位历史考核成绩查询，关联岗位考核日常数据记录等；
d)对上级考核：主要功能包括对本人的直接上级进行考核评分，对上级的历史考核成绩查询，对上级考核日常数据记录等(体现360度全面考核的思路)；
e)飞行检查：强调绩效考核的全过程管理，尤其是主管对下属的日常行为检查与纠偏，主要功能包括本人及下属人员的日常行为奖罚记录，并与考核结果同步汇总；
f)周清计分卡：本项软件功能是升鼎咨询e-PM绩效考核软件区别于其他同类软件的创新亮点，即根据“日事日毕，日清日高”的管理法则，以细节决定成败，对于定性部门人员的工作进行量化、细化，明确相关人员的工作饱和度，以及过程绩效；
g)项目管理考核：针对非固定周期的专项考核，包括项目立项、项目审核、项目考核与项目查询；
h)考核结果汇总分析：主要功能包括员工绩效分数排名、单项考核指标得分率排名、考核过程纪录执行力排名、员工考核纪录历史查询等，通过高效的档案分类挖掘查询，绩效考核统计汇总功能，为HR管理人员提供了一个实用的数据分析工具。
i)考核申诉：被考核人如果对考核结果的异议，可以通过本功能平台，进行越级申诉；
j)系统设置：本模块仅对系统管理员开放，具体功能包括：
&61548;人员补充信息表：可以设置人员类别、员工绩效工资多种账套、员工编号、员工当期工作饱和度、当期出勤率等补充信息，便于绩效工资核算；
&61548;KPI原始指标库：企业各部门人员的关键原始指标库的批量设置；
&61548;能力素质模型指标库：企业各部门人员的能力素质素质指标库的批量设置；
&61548;考核表模板：根据不同人员类别灵活设置不同的考核表模板（BSC+MBO+KPI+飞行检查+周清计分卡+综合能力素质考核）；
&61548;考核模式与周清卡设置：可以设置不同的考核周期（月度、季度、半年度、年度），建立周清计分卡定性人员的周清参数；
&61548;周清卡绩效核算：可以针对使用周清卡记录的人员，进行绩效工资核算；
&61548;综合考核绩效核算：可以针对绩效考核的结果，并结合企业效益、部门效益与个人效益，进行绩效工资核算；
&61548;项目管理指标库：针对项目管理的专项考核，可以设置原始指标库；
&61548;飞行检查细则：各部门日常行为考核规范与飞行检查考核原始库导入；
&61548;申诉管理：针对员工的绩效异常申诉，系统管理员进行后台处理；
&61548;考核控制：一键生成所有人员考核表，并进行全程后台的考核进程控制，并针对不同考核指标，设置区别为普通指标、公共指标、否决指标、关联指标与现金奖罚指标，最大程度地实现不同行业、不同部门人员的考核特点。